¿Puedes ser demasiado seguro de ti mismo? Demasiado expresivo? ¿Demasiado amable? ¿Demasiado inteligente? Algunas habilidades y habilidades son curvilíneas cuando se trata de efectividad y bienestar. En otras palabras, muchas de las cosas, tal vez la mayoría, son malas para ti.
Una cantidad moderada de confianza en uno mismo se relaciona con la efectividad del líder. Pero los líderes demasiado confiados son arrogantes y propensos a pasar al lado oscuro. Además, como están seguros de que nunca están equivocados, sus errores no se controlan y pueden fallar. Demasiada conciencia y la persona se convierte en perfeccionista, incapaz de completar tareas porque no son perfectas. Demasiada apertura a la experiencia y usted podría ser un tomador de riesgos fuera de control. Demasiada amabilidad y eres demasiado agradable, permitiendo que otros se aprovechen de ti.
Consideramos que ser demasiado expresivo emocionalmente, sin tener alguna capacidad para regular y controlar las exhibiciones emocionales, conduce a un individuo emocionalmente fuera de control y transparente, que usa su “corazón en la manga”. Por el contrario, demasiado emocional el control hace que un individuo parezca distante y distante. Demasiada sensibilidad emocional y la persona se vuelve propensa al contagio emocional: sentir indirectamente las emociones fuertes de los demás, a menudo en detrimento de él.
Es el equilibrio lo que importa. Muy a menudo, los rasgos, habilidades y otras variables psicológicas deben estar en equilibrio, la extraversión se equilibra con el tacto; La amabilidad se equilibra con la asertividad apropiada, la conciencia equilibrada con la capacidad de completar tareas, etc.
La moderación en todas las cosas, como el equilibrio, la templanza y la moderación, puede ser mejor que “demasiado”.
