Como señaló Stephen Hutchinson, el patrón de sueño que describes es seguido por los trabajadores del turno de noche. Estas personas pueden comenzar a trabajar a las 10 PM y terminar a las 6 AM.
Un problema al que se enfrentan estos empleados es que muchos de los requisitos de la vida se realizan durante el día: citas con el médico, crianza, compras, etc., para que los trabajadores nocturnos puedan ahorrar menos horas de sueño que aquellos con horarios diurnos más típicos.
Puede ser que aquellos que aceptan un turno de noche en realidad requieren menos horas de sueño que el promedio (explicando los datos que muestran que duermen menos), así como su capacidad para hacer frente a este compromiso.
Sin embargo, sabemos que un componente del ciclo sueño-vigilia se establece por la luz. El reloj interno estará necesariamente influenciado por la exposición a la luz en el camino a casa desde el trabajo.
Una característica del reloj diario es una caída en la temperatura corporal alrededor de las 2 AM. Una persona que no está acostumbrada a un turno de noche se sentirá más discapacitada durante esta parte de la noche.
Los estudios han demostrado que ocurren más accidentes entre los trabajadores nocturnos, particularmente al amanecer cuando terminan su turno. . Por esta razón, se ha recomendado que los empleadores proporcionen un “espacio frío” silencioso y oscuro (sofá, cama) durante el “día” de trabajo para que estos empleados puedan descansar durante los descansos.
A veces no duermo, y a veces no como en 1 día. ¿Está bien si continúo con este hábito?
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El peor cronograma de trabajo (en términos de accidentes y problemas de salud) implica la rotación de los turnos, de modo que una persona a veces se encuentra en turno de noche y otras veces en turno de día. Si bien parece una solución justa para dar a todos la oportunidad de tener un horario normal durante una parte del mes, en realidad es muy perturbador, ya que el trabajador nunca llega a habituarse a un horario fijo (algo así como un jet lag crónico).