Depende de varios factores. Los más grandes son:
- Tipo de programa: ¿Estás haciendo un examen biométrico, un club de atletismo, un programa para dejar de fumar, etc.?
- Comunicaciones: ¿Cómo se comunica el programa a los empleados y, lo que es más importante, comunican el propósito y el beneficio del programa?
- Incentivo: ¿Ofrecerá un incentivo financiero (efectivo, tarjeta de regalo, premios) o un cambio en la prima del seguro por participación o logros en el programa?
- Cultura: si su cultura es buena, no tendrá que pagarla y ellos vendrán. Si su cultura es mala, no puede pagarles lo suficiente como para convertirse y mantenerse comprometido.
También hay otros, pero estos 4 factores te darán un rango generalmente del 30-80% de participación.
