¿Qué pueden aprender los Estados Unidos de la forma en que el Japón estructura las reglamentaciones y las multas para hacer que las personas pierdan peso?
No sé exactamente qué hay que aprender, pero predigo que verán surgir políticas similares en décadas aquí en los Estados Unidos.
Dudo que sea una iniciativa del gobierno, las compañías de seguro lo implementarán de la misma manera que ya hay compañías que no permiten que sus empleados fumen y que prueben la nicotina.
Recuerdo cuando aparecieron las primeras prohibiciones del empleador sobre los fumadores y hubo una gran indignación. Poco a poco se va generalizando y la tolerancia popular hacia estas políticas va en aumento.
El argumento de los empleadores es “Estamos pagando por su seguro de salud. Su seguro de salud cuesta menos si no fuma”.
La obesidad es un gran predictor de problemas de salud y, por lo tanto, costos de salud.
¿La ingesta nutricional y calórica de los alimentos se ve afectada por la forma en que la consumen?
¿Es peligroso o menos saludable o menos sabroso comer ostras en el verano?
¿Funcionaría ese tipo de cosas aquí?
Ya funciona aquí. El ejército ha estado probando miembros del servicio para BMI durante décadas. Además de las pruebas de aptitud física (correr, flexiones, etc.) también miden el índice de masa corporal. Los miembros del servicio con sobrepeso son penalizados y los reincidentes son expulsados.
Creo que algunos departamentos de policía y bomberos ya hacen lo mismo.
¿Por qué o por qué no?
Depende de lo que quiere decir con “trabajo”. Al contrario de lo que dice otra respuesta, es mucho exigible. Los militares lo han hecho por décadas. Primero pesan las personas, si cumplen con los requisitos de peso para su altura y el sexo que pasan y están listos. Si no superan el peso, su índice de masa corporal se calcula midiendo la circunferencia del cuello y el abdomen. Un fisicoculturista aprobará BMI con gran éxito porque el porcentaje de grasa corporal es muy bajo. Todo el proceso lleva menos de unos minutos por empleado.
Ciertamente no será bien recibido. Pero no será presentado por los políticos que elijamos, sino que será presentado por las compañías de seguros elegidas por los empleadores.
La gente estará enojada. Presentarán demandas y perderán la forma en que los fumadores demandaron a sus empleadores y perdieron. Eventualmente será como se hacen las cosas.
¿Se puede medir? Claro que puede Un estudio estimó que los problemas de salud relacionados con la obesidad costaron $ 147 mil millones en 2008. Estoy seguro de que esa cifra ha aumentado en los últimos cinco años, pero si un programa invirtiera la obesidad en solo un 50%, eso representaría un ahorro de $ 700 millones costos.
No es más un problema de privacidad que un empleador que no contrata a fumadores y los prueba para detectar la nicotina.
Dudo que tener sobrepeso alguna vez vaya en contra de la ley, pero el que paga el gaitero llama la melodía. No veo cómo será ilegal que un empleador no contrate a una persona obesa tampoco. Ya hay empleadores que no contratarán personas con sobrepeso.
Un subproducto de un sistema de atención médica en el que la atención médica es pagada por otra persona es que a otra persona se le permite el negocio de los factores que afectan sus costos de atención médica. Cuando se compra el cuidado de la salud para grupos en lugar de individuos, eventualmente se ve una cosa engorrosa como esta.
No creo que sea una cuestión de si el empleo de los estadounidenses dependerá de su IMC, sino de cuándo.
