¿Cuáles son las mejores empresas corporativas de salud, medicina, fitness y salud en 2016?

El mayor error que cometen las empresas para descifrar el éxito de su programa de bienestar o de su proveedor de bienestar es equiparar la participación con el cambio de comportamiento. La participación no es igual al cambio de comportamiento. Por lo tanto, primero definiría lo que quiere decir con “Arriba”. ¿Quieres decir rentable? ¿Te refieres a las empresas que tienen la mayoría de los clientes? ¿Te refieres a compañías que han cambiado la mayoría de las vidas? Hay algunos que valen la pena destacar como únicos y vanguardistas. Pero si son “Top” depende de su respuesta a las preguntas anteriores. Hubo empresas de bienestar exitosas financieramente pero no necesariamente con un cambio de comportamiento o veríamos una fuerza de trabajo más saludable en su conjunto. Dicho todo esto, ¡aquí están los que vigilaría!

  • Headspace se ha vuelto corporativo y creo que será interesante observar que la ciencia está ahí. Además, cuando se trata de cambios de comportamiento, tiene las bases: ¡es fácil de implementar y la gente cree que puede hacerlo! (Influencer: “El poder de cambiar cualquier cosa”)
  • La tecnología céntrica de bienestar portátil es abundante y está inundando el espacio de bienestar. Una observación de Pivotal Living en Seattle solo cobra $ 12.00 por dispositivo y se parece mucho a un Fitbit. Diseñado para alentar a las empresas a unirse a su servicio de suscripción, el modelo es uno para ver.
  • Programas de bienestar centrados individualmente en un entorno corporativo: empresas como EXOS han capitalizado las últimas luchas de ROI en la industria del bienestar al intentar desarrollar una empresa que se centre en unos pocos en lugar de en un todo. La idea es que si el cambio de comportamiento es lo que debe suceder, entonces se requiere un toque personal, no una tecnología genérica de talla única. EXOS ha estado un poco más de tiempo, pero no comencé a trabajar con compañías hasta 2012, creo.
  • Análisis de datos de bienestar: como en todas las cosas de hoy, tenemos más datos de los que sabemos sobre qué hacer. A medida que las compañías implementan programas de bienestar con tecnología de bienestar, ahora tienen acceso a más información sobre la salud de sus empleados … inserte análisis de datos. Versik es una compañía que intenta minar los datos de operadores médicos, proveedores de medicamentos recetados y proveedores de bienestar para consolidar la información y resumirla para que las empresas puedan desarrollar programas de bienestar dirigidos a los empleados de riesgo alto y moderado basados ​​en su propio y único información en lugar del público en general. Con más compañías asegurando sus poblaciones, este modelo se está volviendo más atractivo.

Dicho todo esto, algunos de los vendedores de bienestar más efectivos son los locales. Tienden a jive más con una cultura de empresa que las grandes compañías de genéricos. Esto no siempre funciona si su empresa es nacional o incluso internacional. En ese caso, busque empresas como Virgin Pulse propiedad de Richard Branson para mantener la tecnología de bienestar innovadora y sexy.