Tienes que decirle que no está funcionando como se esperaba, cuáles son tus observaciones y cuáles son tus expectativas. Ofrézcale ayuda, pregúntele qué piensa de su desempeño y contribución. Pregúntale qué apoyo necesita. Comienza el proceso, haz que se organice, haz que se grabe. Si no puede recoger, te ayudará a cerrarlo. No veo una dimensión de edad para esto necesariamente
¿Cómo puede un entrenador abordar problemas que podrían estar relacionados con la edad (o no), sin violar las reglas de discriminación cuando los comportamientos afectan el trabajo y la productividad?
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