¿Cómo puede un entrenador abordar problemas que podrían estar relacionados con la edad (o no), sin violar las reglas de discriminación cuando los comportamientos afectan el trabajo y la productividad?

Tienes que decirle que no está funcionando como se esperaba, cuáles son tus observaciones y cuáles son tus expectativas. Ofrézcale ayuda, pregúntele qué piensa de su desempeño y contribución. Pregúntale qué apoyo necesita. Comienza el proceso, haz que se organice, haz que se grabe. Si no puede recoger, te ayudará a cerrarlo. No veo una dimensión de edad para esto necesariamente