Hay una ley que protege al empleado
Una de las primeras protecciones legales fue la de 1990
Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA)
. Expandió el alcance de la
Ley de Rehabilitación de 1973
e hizo que la discriminación por discapacidad sea ilegal. En el primer caso de la Corte Suprema que involucraba discriminación por VIH / SIDA (Bragdon v. Abbot), la Corte dictaminó que el Congreso pretendía que la infección por VIH fuera incluida como una discapacidad en virtud de la ADA. Se ha encontrado que la infección por VIH cumple con la definición de discapacidad según las leyes federales y estatales que protegen a las personas discapacitadas de todas las formas de discriminación.
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Tomado de este sitio web
Fuente: Cuestiones legales