La elección de planes de salud HSA con respecto a los seguros de salud tradicionales tiene dos ventajas distintas.
# 1 es que cuestan menos (en términos generales)
# 2 es que el dinero contribuido a una HSA (que es una cuenta separada mantenida en un banco o compañía de inversión) es deducible de impuestos (o se puede hacer antes de impuestos si se hace a través de un plan del empleador).
Esto le da más control sobre sus dólares de atención médica.
La idea es que el dinero que ahorró en las primas de seguro se pueda contribuir a la HSA y se use para gastos médicos a medida que surjan (libres de impuestos) en lugar de pagar primas más altas por la cobertura que puede o no usar.
Estas contribuciones también se acumulan con el tiempo y son propiedad de usted (muy similar a una cuenta de jubilación como una IRA o 401k).
