Parece que usted es otra víctima del ridículo sistema de seguro de salud patrocinado por el empleador (y otros beneficios) que Estados Unidos ha estado reteniendo desde la Segunda Guerra Mundial. ¿Por qué queremos que uno de los productos financieros de consumo más importantes que compramos sea elegido por nuestro empleador? Su intuición tiene sentido, debemos comprar nuestro propio seguro de salud y los “beneficios” que ofrece el empleador son simplemente una contribución en cantidad de dólares.
Este sistema de beneficios de estilo empleado y financiado por el empleador está empezando a ser más popular entre las pequeñas empresas, que no tienen el poder de negociación para que los productos grupales sean efectivos, sin mencionar los recursos que se necesitan para administrar los beneficios grupales.
Su situación dependerá de cuán apegado esté a su cobertura actual, así como de la cobertura que le ofrece su empleador. Si desea mantener su cobertura, debe hacerlo. Y aunque el empleador no está obligado a contribuir con nada, puede recordarles los miles de dólares que les está ahorrando cuando está negociando su salario. Si se trata de una empresa más pequeña, puede recomendar que trasladen a todos a un beneficio de salud del estilo de contribución definido.
De cualquier manera, la escritura está en la pared de que este país necesita alejarse del sistema basado en el empleador, donde las personas permanecen en empleos en los que no están felices, solo por los beneficios, cuando en la actualidad pueden obtener un plan mejor, personal y portátil. en su propia.
¡Buena suerte en tu nuevo esfuerzo!
