Me tomé un día enfermo porque tenía intoxicación alimentaria. Mi jefe creía que yo tenía resaca, lo cual no es cierto. ¿Qué debo hacer al respecto?

Sin conocer a tu jefe o tú, es imposible decirlo con certeza.

Pero como gerente, déjame decirte algo que los empleados a menudo no consideran. Los gerentes son personas también. Tenemos experiencias de vida, conocimientos e incluso nos enfermamos y tenemos familias que también se enferman. ¡Lo sé! Impactante, ¿verdad?

La razón por la que señalo esto es porque he tenido empleados que deben haber pensado que yo era un idiota. Es como si no hubieran considerado una vez que podría saber una cosa o dos sobre la enfermedad (como, las personas no contraen la influenza cuatro veces en seis meses y dura más de uno o dos días). Solo porque no puedo legalmente, cuestionar verbalmente tu sinceridad no significa que no pueda decir cuándo mientes.

¿Cómo podría decirlo? Bueno, las personas que simulan tienden a hablar de su enfermedad y se dirigen directamente a un diagnóstico médico como “Tengo intoxicación alimentaria” en lugar de simplemente describir sus síntomas. La intoxicación alimentaria no es tan común como podría pensar. Aquí en Australia se estima que una persona puede tener intoxicación alimentaria, una vez cada cinco años (y cuestiono la validez de esa cifra, no me sorprendería si eso dependiera mucho del autodiagnóstico). Eso significa que si ya usó esa excusa una vez en el último año o dos, hay una buena posibilidad de que haya mentido la última vez o que esté mintiendo esta vez (o tal vez pensó que tenía intoxicación alimentaria pero realmente tenía algo más).

Rara vez es tan leve como la mayoría de las personas que lo simulan. ¿Necesitabas un día enfermo? ¿Y te veías bien el día anterior y el día después? Sí, probablemente no sea una intoxicación alimentaria. Los tipos más comunes de intoxicación alimentaria lo mantendrían abrazado y / o sentado en un inodoro durante al menos 24 horas, a veces varios días o incluso semanas . Y no te verás fresco y alegre el día siguiente.

Hay muy pocas enfermedades que comienzan y disminuyen en el transcurso de un solo día (como en, golpearlo por la mañana, bien por la tarde, qué coincidencia tomó un día de trabajo y logró dormir toda la noche en también). Si tengo un resfriado o la gripe, por lo general, presento síntomas durante varios días antes de que empeore y necesite un día (o dos o tres) y tenga algún tipo de tos persistente durante varios días o semanas después ese. Nunca he tenido intoxicación alimentaria, pero he vivido con personas cuando lo obtuvieron y, bueno, ver más arriba: fue tal como lo describí. No es coincidencia que la enfermedad más común que tiene un solo día de inicio / reducción es … lo adivinaste, una resaca.

Entonces, lo que haces ahora es ser un empleado modelo. A menos que sea diagnosticado médicamente con intoxicación alimentaria, no lo use como excusa. Solo dile a tu jefe tus síntomas, como si tuvieras diarrea y no pudieras ir al trabajo sin cagarte. Eso es mucho más fácil de relacionar que “Tengo intoxicación alimentaria” o “Creo que tengo gripe, nos vemos mañana, donde fingiré estando enfermo por medio día y luego estar bien por la tarde”.

Y si va a salir la noche antes de que tenga que trabajar, no lo publique en Facebook. Incluso si su jefe no revisa su página, es probable que alguien con quien trabaja probablemente lo haga y, eventualmente, se deshaga de los datos (especialmente si son ellos los que tienen que tomar el relevo).

Es difícil autodiagnosticarse con intoxicación alimentaria. Y los síntomas son similares a una resaca. Supongo que no fuiste a un dr.

Mientras tu jefe no te esté castigando, no tienes que hacer nada. A menos que tenga a alguien a quien consideraría un testigo confiable de su enfermedad, no podrá convencerlo de lo contrario.

Mi jefe nunca asumiría que tenía resaca porque nunca bebo mucho. Me pregunto si no has venido a la oficina con signos de las festividades de noches anteriores sobre ti. Algo que lo llevaría a esa conclusión. Si siempre das lo mejor de ti, tu jefe nunca tendrá motivos para dudar de ti. Sea inteligente y trate el lugar de trabajo con seriedad, y es mucho más probable que su jefe lo respete.

¿Has visto a un doctor? Si lo hiciera, podría pedirle al médico que escriba una nota explicando que realmente tuvo intoxicación alimentaria. Solo intenta explicarle a tu jefe primero. Si tu jefe realmente no te cree, entonces no hay mucho que puedas hacer, para ser honesto.

Bueno, lo más obvio para mí sería hablar con tu jefe y preguntarle por qué no te cree. Tengo que decirte, nunca he tenido un jefe que sospeche que me colgaron cuando llamé por enfermedad, y he trabajado durante más de 25 años con diferentes compañías y diferentes supervisores. Incluso los peores jefes que he tenido nunca me acusaron de eso.

No creo que sea normal que los jefes asuman automáticamente que los empleados son alcohólicos y que habitualmente se despiertan en los días de trabajo cuando los llaman cuando están enfermos. Si lo hacen, tienen una razón para ello.

No está dando mucha historia, pero permítame sugerir algunas razones por las que puede que no le crea:

  • Puede tener personas en su oficina, no es directamente responsable de quién sabe hacer esto, y está condicionado a sospechar automáticamente que alguien que se tome un día de enfermedad, especialmente después de un fin de semana, sea colgado. Si se está juntando con esa gente, o está en la misma clasificación de trabajo que ellos, podría estar preparado para ver las ausencias con sospecha. Puede que no tenga el poder de hacer algo al respecto, pero como usted es su empleado, él puede vigilarlo.
  • Puede haberle dado una razón para pensar eso. ¿Tiene problemas para aparecer suspendido en el trabajo, o con alcohol en la respiración o apestando? Una vez trabajé con un supervisor de construcción que entró una mañana apestando a cerveza. Él no estaba ebrio por lo que pude ver, pero, chico, olía a cerveza. Si alguna vez ha hecho esto, su supervisor puede tener la idea de que tiene problemas con la bebida. Un par de cervezas o vino con la cena no harán esto, pero una noche de beber tarde lo hará.

Así que examine su comportamiento: si es culpable de anestesiar alcohol o pasar tiempo con personas que el jefe sabe que tienen problemas, es posible que desee limpiarlo y mantener la nariz limpia. Él te está enviando un mensaje, y si no lo haces, es posible que te encuentres sin trabajo.

Si no eres culpable de esto, siéntate con tu jefe y pregúntale directamente por qué no te cree. Ofrezca permitirle que lo pruebe al azar con drogas para que sepa que no es su costumbre aparecer borracho en el trabajo. Si él no le habla o le permite demostrarle que usted es confiable, entonces tendrá que buscar otro lugar para trabajar: no puede trabajar en un ambiente donde el jefe lo acusa de un final de carrera. comportamiento.

Aprender a cocinar.

Algunos jefes suelen pensar que una ausencia no planificada, especialmente un viernes o un lunes, es una resaca. Si nunca llama por enfermedad para prolongar su fin de semana, su jefe probablemente continuará y sospechará de otra persona lo suficientemente pronto, y se saldrá del gancho actual.

Si el resto de su comportamiento en la oficina sugiere que beba mucho -imágenes de fiestas, hablar de fiestas, salir con personas que beben mucho-, la próxima vez se le ocurrirá una historia diferente.

Las personas que beben demasiado son bastante fáciles de detectar.

Intenta hablar con tu jefe y explícalo en aras de la claridad.

Si su jefe generalmente sabe, usted es sincero, ¿por qué debería mentir esta vez?

Si él no te cree, entonces simplemente acéptalo. Sigue siendo sincero y espera que en algún momento lo aprecie.

Bueno, depende de lo que esté haciendo tu jefe.

Si te acusa de tener resaca y no mucho más, entonces simplemente ignóralo. Hay una buena posibilidad de que esté frustrado con otra cosa y que esté tratando de quitárselo.

Si él te acusa de tener resaca e intenta difamar tu reputación con la compañía, entonces presentaría una queja ante HR. No estoy seguro de cuán buenos son los recursos humanos en su empresa, pero es posible que puedan resolver esto.

Si tienes una nota del doctor, entonces eso debería detener sus acusaciones, y probablemente también humillarlo un poco.

Más allá de eso, no es como si tuviera un control real sobre ti, incluso si él tenía razón (sin decir que lo es). Supongo que se te permite un número determinado de días por enfermedad, y siempre que no hayas usado más de ese número permitido de días, realmente no puede hacer nada. Si lo intenta, HR tiene una razón mucho más grande para intervenir ahora.