Todo depende de la estructura del programa. Sin embargo, la mayoría de los programas de bienestar están diseñados para controlar el costo a largo plazo y no tienen un impacto inmediato a corto plazo (con la excepción de la coordinación de la atención). El objetivo de estos es controlar los costos de las primas en un horizonte de tiempo prolongado (si reduce los aumentos en 1 o 2% al año en una base compuesta, el impacto es enorme con el tiempo).
¿Qué incentivos tienen las empresas para implementar programas de bienestar? ¿Obtienen descuentos de primas médicas en función del número total de participantes o de las mejoras en la métrica de salud específica?
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