Todavía calificará para el seguro de salud subsidiado del intercambio, mientras que su oferta COBRA todavía está sobre la mesa (es decir, durante los 18 meses). Es la única circunstancia en la que una persona puede elegir entre un plan grupal y un seguro subsidiado o de intercambio. (Bueno, hay otro: si su ingreso es menor al 400% y el plan de su empleador no cumple con los estándares de la reforma de salud, entonces también puede obtener un seguro subsidiado).
De todos modos, deberías comparar las opciones. Las primas mensuales pueden ser más baratas del intercambio, pero los deducibles y los copagos pueden ser más altos que su plan grupal. Tenlo en cuenta cuando hagas tu comparación.
