Para su situación, esto es lo que no debe buscar:
Startups: las startups que recientemente ingresaron al seguro de salud (es decir, Zenefits) también son corredoras, y están creciendo rápidamente, pero les faltan características de un buen asesor, y debido a que están en modo hipercrecimiento, el x por ciento inferior de sus clientes no reciban la atención que normalmente recibirían con una empresa establecida. Esto es malo para 2 a 20 compañías de personas. Tampoco ofrecen todos los productos que desea (consulte a continuación).
PEO (solo): los PEO proporcionan paquetes de recursos humanos que pueden generar ahorros en costos / tiempo, pero los costos de su seguro de salud son extremadamente altos y su apoyo es fragmentado. Es mejor combinar un PEO con un corredor de seguros para obtener lo mejor de ambos mundos. Trabajo en conjunto con PEO (incluido TriNet) para lograr esto (menores costos generales / ahorro de tiempo + menores costos de seguro de salud / consolidado, soporte de expertos).
Lo que debe buscar: un corredor que ofrece lo mejor de todos los mundos (Experiencia, Servicio, Sin papel). Uno que proporciona lo siguiente:
Acceso a citas grupales e individuales (además de productos no médicos como vida, discapacidad y compensación laboral).
Desea ver todas sus opciones y desea verlas en el mismo lugar. En su caso (inicio de la etapa inicial), los planes de seguro individual pueden ser mejores. Vea mi respuesta aquí: ¿Cuáles son las mejores opciones para las nuevas empresas que buscan ofrecer beneficios de seguro de salud para sus empleados?
Además, a los 6, 12 o 24 meses en el camino cuando desee aumentar los beneficios para la contratación de ayuda, querrá un corredor que tenga acceso a productos auxiliares como seguro de vida, discapacidad, etc.
¿Cuáles son algunos remedios caseros que juras?
¿Cuáles son algunas formas de adaptar el ejercicio a los días de trabajo ocupados?
¿Cuáles son las formas más fáciles y rápidas de dormir por la noche?
Educación y apoyo directo a los empleados:
Un buen corredor establecerá el marco del mundo actual, posterior a HealthCare-Reform, para darle una comprensión fundamental de cómo funcionan los beneficios. Este conocimiento hará que todas sus futuras decisiones y cambios sean más fáciles. Esto aplica tanto para empleadores como para empleados.
El corredor también brindará soporte directamente a sus empleados. Una ventaja de trabajar con una empresa más pequeña es que sus empleados trabajarán con la misma persona. Cuando se trata de la salud de las personas, el contexto importa. Los empleados y sus familias tienen una moral más alta cuando pueden hablar sobre temas personales como su salud y su persona médica con una sola persona, en lugar de obtener un representante diferente cada vez.
Además, un corredor práctico finalmente tendrá una mejor comprensión de los deseos y necesidades de sus empleados que usted, como lo hará un empleador, especialmente a medida que crece. Este conocimiento contextual asegura que los empleados estén representados en la configuración de su plan de beneficios.
Inscripción sin papel:
Naturalmente.
Cosas adicionales que finalmente querrás:
- Beneficios personalizados para empleados manuales de pdf (a medida que las empresas crecen, quieren algo más que una simple interfaz web).
- Posibilidad de reunirse en sus oficinas y presentarlas a los empleados (los empleados obtienen una mejor comprensión de sus planes de salud y una moral más alta con una presentación anual de inscripción abierta)
- deducciones automáticas de nómina.
Una publicación de FB / Twitter normalmente mostrará a los buenos agentes con los que tus amigos ya han trabajado. Ese es un buen lugar para comenzar.
DIVULGACIÓN COMPLETA: Mi firma ofrece todas estas cosas: seguro de salud y vida para California. iQuoteCA.com. Envíame un mensaje directamente si deseas ayuda.
