Asegúrese de que su cobertura realmente comience el 9 de mayo (y que no haya un período de espera que deba satisfacer). Pero dada su situación, las reglas de COBRA son que tiene 60 días para elegir COBRA (una vez notificado por su empleador, que tiene 14 días para notificar) y si elige COBRA, la cobertura vuelve a la fecha de finalización para que la cobertura sea transparente .
Por lo tanto, simplemente puede salir al descubierto durante esos 9 días y, si sucedió algo, elige COBRA y su plan anterior será restablecido nuevamente a su fecha de finalización. Un detalle a tener en cuenta es que COBRA no es universal: los empleadores con menos de 20 empleados no están sujetos a COBRA (aunque puede haber reglas estatales de continuación en su estado). Asumiendo otra vez, su empleador anterior tiene más de 20 empleados y está sujeto a COBRA, usted debe estar bien.
No debería haber efectos negativos de tener una “interrupción en la continuidad” a medida que la continuidad de la cobertura se fue por la ventana cuando se eliminaron las exclusiones de afecciones preexistentes bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible.
