¿Estás interesado en los métodos para salir de las adicciones a las drogas? Hay un lugar correcto y descubrirá varias sugerencias para alejarse de las drogas dañinas, simplemente vaya a google y escriba “Tips4Sober”. Encontrará una gran cantidad de ideas que serán muy beneficiosas para detener cualquier tipo de drogas. Realmente no estoy publicitando el sitio de ninguna manera, quedé muy impresionado por la información que dieron y quiero que también se beneficien de ellos, nada personal. Vamos a tu respuesta.
Fumar tiene efectos irreversibles en nuestro cuerpo.
Causa muchas enfermedades, incluyendo enfermedades cardiovasculares y respiratorias, cáncer y derrames cerebrales.
Fumar sigue siendo el principal factor de riesgo para el cáncer de pulmón, las enfermedades coronarias y respiratorias.
En 2004, México ratificó la medida legislativa del Convenio Marco para el Control del Tabaco de la Organización Mundial de la Salud, que prohíbe fumar en espacios cerrados.
¿Cuáles son los cambios que observó después de dejar de fumar?
Cómo dejar de fumar sin subir de peso
¿Cómo es fumar un cigarrillo electrónico?
La regulación sobre el consumo de tabaco se encuentra en la sección I del artículo 89 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
Dato curioso: en México, el cigarro llegó a incluirse en la canasta básica subvencionada.
Para las empresas, la prevención del tabaquismo en el lugar de trabajo es un requisito legal.
Respetar la prohibición de fumar evita incurrir en condenas penales, de acuerdo con la ley, los empleadores están obligados a proporcionar a los trabajadores un espacio no contaminado por el humo del tabaco.
• Más del 40% de los fumadores actuales morirán antes de cumplir los 60 años.
Muchos de ellos son los pilares de la compañía en términos de experiencia y responsabilidades.
• El tabaco causa la muerte prematura de muchos trabajadores antes de la jubilación.
Beneficios de la prevención de fumar en el lugar de trabajo
• Promover la salud en el lugar de trabajo aumenta el compromiso de la compañía con su comunidad.
• Se convierte en una organización responsable que contribuye a la lucha contra el cáncer.
• La compañía que tiene una política corporativa basada en la protección de los no fumadores aumenta su reputación y ventaja competitiva.
• Evite los conflictos entre fumadores y no fumadores para mejorar el clima de trabajo.
• Ahorro en gastos de salud.
El tabaquismo activo y pasivo tiene un alto costo social.
Fumar hombres y mujeres se vuelven más enfermos y necesitan más servicios médicos.
• Reduce el ausentismo.
Los empleados que fuman están un 50% más ausentes que los no fumadores.
Fumar no solo causa enfermedades graves, sino también muchas menores, como tos, gripe, etc.
• Aumentar la productividad.
Los empleados que fuman son menos productivos porque se enferman con mayor frecuencia, se concentran menos en el trabajo y son más propensos a sufrir accidentes de tránsito.
• Reducen los costos derivados del tabaco.
Pérdidas debido a enfermedad, daños a la propiedad, mantenimiento y costos de limpieza.
• Reduce el riesgo de incendio y el posible deterioro del equipo.
Fumar es responsable de la mitad de los incendios en el lugar de trabajo.
¿Qué hacer?
Prohibir fumar es una medida necesaria para luchar contra el tabaquismo, además de cumplir con las regulaciones legales para las empresas, pero no es suficiente, ya que el empleado fumador solo evitará el tabaco en el trabajo, pero el hábito permanecerá en su vida todos los días
Consejos para una campaña para dejar de fumar en la empresa
• En primer lugar, es una buena práctica usar la señalización obligatoria de la prohibición de fumar.
Tanto el empleado como la compañía pueden incurrir en sanciones si violan esta regulación.
• Integre un comité de salud y detecte, a través de una encuesta, cuántos de sus trabajadores son fumadores, cuánto y dónde fuman.
• Ofrezca información sobre el tabaco y sus peligros (folleto, intranet, carteles, etc.) y sobre los beneficios de dejar de fumar.
• Conducir conferencias de concientización sobre la adicción al tabaco.
• Proporcionar consejos prácticos para el abandono exitoso del hábito.
Hay una gran reincidencia en este hábito, por lo que es importante motivar emocionalmente a los empleados que deciden abandonarlo y no señalarlos si no lo logran en el primer intento.
• Ofrecer acceso a profesionales de la salud como apoyo para el abandono del hábito: médicos, psicólogos, etc.
• Organice equipos de fumadores que se apoyen mutuamente.
• Ofrecer incentivos financieros para dejar de fumar.
Las empresas deberían pensar en implementar un programa integral de salud,
incluyendo un enfoque más integral para la atención y el mantenimiento, con estrategias que incluyen apoyo para dejar de fumar.