Si ya tengo seguro de salud, ¿debería pedirle a mi empleador otros beneficios comparables?

Si no le gustan sus beneficios, sí, pregúntele a su empleador acerca de otras opciones. La reforma de salud de ACA ha hecho que los planes de seguro de salud individuales sean más baratos y mejores que algunos planes de salud grupales.

Las 3 razones principales Los empleados son más felices con el seguro de salud individual
Cómo los empleadores pueden ayudar a los empleados a pasar a un seguro de salud individual
10 señales de que debe cambiar a sus empleados a un seguro de salud individual

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¿Por qué me siento soñoliento cuando me siento en paz?

Recientemente volví a tener el mal hábito de beber mucho café y refrescos azucarados. A veces, de repente, siento que mi nivel de azúcar en la sangre es bajo y me siento malhumorado, aunque como sano y hago ejercicio. ¿El café / refresco es la causa de esto?

¿Por qué me siento con náuseas cuando no he dormido o he dormido muy poco?

Mi compañero me pide que la mece (literalmente, como un bebé en una cuna) para adormecerla, ¿hay algún problema con esto?

Solía ​​permanecer despierto hasta altas horas de la noche (como las 2 a.m.). ¿Cómo evito eso y me voy a la cama antes?

Supongo que esto depende del tamaño de la organización, y nunca está de más preguntarlo.

Lo que he visto en varias compañías es algo llamado “crédito de exclusión voluntaria”, lo que significa que si tiene cobertura en otro lugar y opta por no recibir el seguro médico proporcionado por la compañía, le proporcionan dinero en cada cheque de pago. Algunas organizaciones le permiten usar los dólares que contribuirían a su seguro de salud para otros beneficios como seguro de vida, seguro por discapacidad o cobertura dental / de la vista.

Rick Lindquist

Solicite una HRA (Arreglo de Reembolso de Salud) o PRA (Arreglo de Reembolso de Prima).

Estos arreglos de reembolso de gastos médicos le permitirán deducir el 100% del costo de su prima individual, lo que le ahorrará entre un 20% y un 40% y le ahorrará a la compañía un 7.65% en FICA.

Vea http://www.zanebenefits.com/blog … para información y HRA.

Rick Lindquist

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