Si recibo un seguro de salud a través de mis padres porque tengo menos de 26 años y mi empleador ofrece un seguro, ¿puedo exigir un aumento ya que no tienen que pagar mi seguro?

Solo un comentario sobre tu actitud. He sido empleador y una de las últimas cosas que quiero ver es que alguien interrumpa el trabajo en equipo necesario para hacer un trabajo.

Como ejemplo extremo, tuve un empleado que fue un alborotador pero no me di cuenta. Estaba mintiendo a mi cliente y logró que me despidieran del trabajo. También habló con el otro trabajador, un trabajador hasta ahora honesto y alegre, para que cooperara con él en el robo de todas mis herramientas eléctricas. Lo hizo porque no creía que le estaba pagando lo suficiente.

Lo que desea hacer no se eleva al mismo nivel, está buscando la equidad, pero desde el punto de vista de un empleador no les gusta que las personas hagan olas. Saben por experiencia que esas personas pueden costarles muchos dolores de cabeza y dinero.

Exigir cosas de su empleador puede ponerlo en su radar como un alborotador o un empleado difícil. Los empleadores generalmente se esforzarán para mantener a un buen empleado, pero si usted tiene un historial de hacer olas, es posible que se encuentre en una posición alta en la lista de personas a las que recurrir si los tiempos económicos se ponen difíciles.

Pregunte respetuosamente, lo mismo ocurre cuando quiere un aumento, pregunte, no exija. Como dije, los empleadores harán lo que sea necesario para mantener contento a un empleado valioso.

En la mayoría de los estados, los empleadores violan su acuerdo de póliza de seguro si compensan a los empleados por no inscribirse en el plan.

El motivo de esta disposición es obvio si lo piensas: si el empleador le paga a los empleados por no inscribirse (o castiga de alguna manera a los empleados que lo hacen), entonces solo los empleados enfermos se inscribirán en el plan, lo que arruina las cosas para el compañía de seguros.

Por lo tanto, su empleador podría poner en riesgo el plan de seguro de la compañía al aceptar esto.

Puedes pedir un aumento, pero usar esta lógica es probablemente una estrategia pésima.

Si actualmente tiene un trabajo y le ofrecen el seguro a un costo razonable, usualmente inferior al 9 por ciento de sus ingresos, debe aceptar el plan de su empleador. Entonces, usted no estaría calificado para estar en el plan de sus padres. Es obligatorio tomar el plan que le ofrecen los empleadores si se considera asequible a través de CA cubierto. Entonces pagaría sus primas y todo eso … usted mismo. La cobertura que tiene con sus padres es solo si no tiene nada más ofrecido o no tiene empleo. Soy un consejero de inscripción certificado con Ca cubierto.

No puede solicitar un aumento porque los aumentos son un aumento en el salario, pero debería poder ver cómo no pagar las primas de salud. Hable con su coordinador de beneficios y vea qué es posible.

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El empleador no estará de acuerdo porque el empleador tiene un plan que cubre a todos sus empleados y no sirve pedir un aumento en el salario en lugar de ins

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