Hay muchos factores diferentes que determinarán qué tipo de política es mejor para una startup. Dependiendo del tamaño de la puesta en marcha, es posible que pueda obtener un plan grupal, pero variará entre estados y compañías de seguros.
Si el inicio no es elegible para un plan grupal, entonces considere subvencionar planes individuales para los empleados. Esto permitirá a los empleados elegir los beneficios que son importantes para ellos. Desafortunadamente, los empleados con condiciones preexistentes pueden ser rechazados para la cobertura individual, mientras que los planes grupales generalmente son un problema garantizado con los períodos de espera.
Avíseme si desea hablar con uno de nuestros agentes sobre la cobertura grupal o individual en su estado y puedo brindarle más información.
¡Mucha suerte con la startup!
