Probablemente. Si no directamente, entonces indirectamente.
Asumir por “descanso” significa “tiempo no en la oficina”, entonces sí – se notará su ausencia y, asumiendo que usted es una parte clave de la cultura de la compañía (que debe ser un fundador / CEO en este momento en la empresa ciclo de vida) y un controlador clave o productividad, tendrá su efecto en la moral. Ese es el efecto directo.
Pero estar lejos de la oficina también afecta el negocio de otras maneras, lo que indirectamente afecta a sus empleados: usted está menos involucrado y, por lo tanto, la toma de decisiones se vuelve menos informada e intuitiva. Su ausencia puede ser una señal de advertencia para los inversionistas, que saben cuán difícil es que los fundadores en esta etapa trabajen para que las cosas sucedan. Puede enviar una señal a posibles empleados y ejecutivos que tienen la opción de trabajar para usted y trabajar para otra persona.
En resumen, es probable que esto genere problemas de moral e inseguridad.
