Si su empleador tiene 20 o más empleados a tiempo completo después de su renuncia, puede continuar su cobertura actual bajo COBRA (Acta Consolidada de Reconciliación Presupuestaria Ómnibus de 1985). Es probable que le cueste de su bolsillo lo que está pagando actualmente, más lo que sea que su empleador esté pagando actualmente.
Si su empresa contrata empleados, es posible que deba proporcionar un seguro de salud para los empleados, si termina con demasiados empleados. En ese caso, es mejor que vaya con el plan grupal que proporciona a sus empleados, para hacer que el grupo sea más grande, a menos que tenga problemas de salud importantes.
Asumiendo que puede hacer la opción COBRA, puede continuar sus beneficios hasta por 18 meses. Si fueras inhabilitado, continuaría hasta 29 meses (pero entonces es poco probable que puedas comenzar un negocio).
Si el empleador posteriormente cancela el plan porque se redujo a menos de los 20 empleados de tiempo completo o se cierra el negocio, entonces su cobertura finalizaría.
Si se encuentra en California u otro estado que implementó un programa de intercambio a nivel estatal: felicitaciones, el subsidio federal para aquellos que no pueden pagar el seguro está actualmente cayendo, lo que significa que cada año, las tarifas de su seguro están programadas para subir por otro 25% para compensar el subsidio federal que ya no está allí.
De manera divertida: los estados que no crearon un intercambio de seguro a nivel estatal no están obligados a pagar la diferencia de subsidio, ya que no estaba vigente en su estado.
¿Por qué mi estómago hace muchos ruidos después de beber una bebida energética?
Tengo dolor de cabeza y me duelen los ojos. ¿Cómo puedo tratar esto?
A las tasas actuales: eso será un gasto de bolsillo de 3x-5X para el seguro, si usa COBRA. Y al igual que los peajes de los puentes: espere que los costos de los seguros continúen aumentando año tras año, al igual que los peajes de los puentes no desaparecen una vez que se paga el puente, y se los toma prestados para cubrir otros gastos estatales.
Aparte de eso, puede ir a un seguro privado y reclamar dificultades. No cubrirá la dependencia de drogas o alcohol, o varias otras cosas que deben ser cubiertas bajo la ACA, a menos que usted pueda legítimamente reclamar dificultades. Si puede, entonces le dejan salir de algunos de esos requisitos.
Si está comenzando su propio negocio … es posible que desee mantener la cobertura de abuso de alcohol y sustancias, así como la cobertura de salud mental, y simplemente pague el dinero extra.
Comenzar un negocio es difícil, y serás severamente desafiado. Su negocio tiene un 95% de probabilidades de fallar en el primer año, por ejemplo. Eso tiende a deprimir a las personas cuando eso sucede.
