Su pregunta no diferencia entre el estrés laboral y el estrés de la vida cotidiana en general.
Sin embargo, si está abordando específicamente el estrés en el lugar de trabajo, entonces sí, sería beneficioso para una empresa ayudar a sus empleados a tener un lugar de trabajo justo, seguro y productivo, y ayudar a controlar el estrés. Algunas compañías más grandes ofrecen gimnasios en el sitio o ayudan a compensar los costos de la membresía en un gimnasio o proporcionan cuidado infantil.
Existen compañías en sociedades de libre mercado para crear un producto útil o proporcionar un servicio útil. Si también pueden proporcionar un buen entorno para el trabajo, entonces eso es en conjunto una función secundaria.
Pero solo las compañías más grandes podrán lidiar con las “ventajas” del lugar de trabajo, como estos servicios. Una pequeña empresa de tipo “mamá y papá” casi no se da cuenta y apenas puede pagarle a sus empleados.
En compañías más grandes, la mayoría ofrecerá seguridad en el sitio de sus empleados, prácticas comerciales justas y protocolos para informar conductas no profesionales o inapropiadas como discriminación racial o acoso sexual.
Pero lo que será estresante para un individuo en realidad puede ser un desafío emocionante para otro. Algunas personas prosperan en un entorno impulsado por fechas límite de ritmo rápido o en entornos de alta presión. Por lo tanto, es difícil definir “estresante” en cada entorno de trabajo, ya que esta es una experiencia subjetiva para cada individuo. El médico de la sala de emergencias puede amar su trabajo de “vida o muerte”, y el agitado corredor de bolsa puede encontrar la adrenalina de gritar precios todo el día completamente satisfactorio.
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Por lo tanto, es casi imposible determinar si un ambiente de trabajo en particular es “estresante” como algo distinto de: 1. Físicamente inseguro 2. Ilegal o ilegal 3. Poco profesional o contra las políticas de empleo de la empresa.
Cualquier cosa que esté fuera del alcance de esas tres áreas es toda experiencia subjetiva para el individuo, y más allá de la capacidad financiera que pueden brindar algunas compañías. Claro, algunas compañías pueden ofrecer algo así como una cafetería o un gimnasio, pero esos van a ser costos enormes.
Tu idea, creo, es que las empresas pueden mejorarse constantemente. Esa es una excelente idea.
Pero en la vida real, algunas empresas apenas pueden llegar a fin de mes, pagar el alquiler, comprar bienes o pagar salarios justos a los empleados. Todas esas maravillosas ventajas idealistas son muy costosas. Solo las empresas más ricas pueden darse el lujo de proporcionar servicios únicos y deben ser equilibradas con los costos realistas de administrar la empresa.
