Parte de esto dependerá del estado en que tenga su domicilio, por lo que hay algunos estados donde la cobertura médica es mucho más costosa que otras. Casualmente, estos estados también tienden a ser donde están muchas nuevas empresas tecnológicas. NY y CA son estados con costos de seguro de salud extremadamente altos, también son grandes centros tecnológicos. Voy a usar los precios para los planes médicos de mayor nivel en estos estados como un punto de referencia para esta respuesta.
Lo primero que aconsejaría es ir con una fórmula basada en porcentajes frente a una cantidad de dólares, es una buena práctica. La razón es que los porcentajes se escalan con los cambios de precios anuales y los cambios en la composición familiar. Cada año, es probable que el precio de su plan médico aumente en el momento de la renovación; no debe tener que preocuparse de cambiar una contribución en dólares cada año. Más que eso, las parejas se convierten en familias y eso va a cambiar los precios a lo grande. El modelo porcentual mitiga esto en todos los aspectos, use un modelo porcentual.
Supongamos que tiene su sede en Nueva York, un plan de alto nivel puede tener un precio de alrededor de 1200-1500 / mes (sí, eso es para una pareja, no, no es un error tipográfico). CA se mantendrá un poco a la zaga, otros centros tecnológicos como Boston están a un 20% por detrás. NY es ridículo. Su punto de referencia de 80% de empleados / 50% de cónyuges es bastante similar a la norma para una startup, quizás un poco baja. Al final, termina siendo una tasa combinada de alrededor del 65% del costo total para una pareja, el punto medio de 80 y 50 para dos personas.
Diría que querrías estar entre el 70% y el 75% como punto de contribución de una pareja, especialmente si tienes que reclutar. La mayoría de mis clientes están en el espacio tecnológico y tienen que competir por el talento, los beneficios médicos son una gran parte de esto. Puede sesgar los porcentajes para que pueda pagar una mayor contribución global a las personas, un poco menos para las parejas y un poco menos para las familias. Mi regla de oro es no ser menos del 50% para nadie. Ser 80% empleado / 50% dependiente lo llevará hasta allí, pero puede hacerlo un poco menos competitivo.
Mi consejo sería ir 100% empleado / 50% dependiente si puedes cambiarlo. En un participante individual, no hay mucha diferencia de efectivo entre el 80% y el 100%, una pareja sería un 75% en total y las familias terminarían entre el 60% y el 66%. Es competitivo, pero no romperás el banco (con suerte). Si quieres hacerlo más sencillo, ve algo como 90% individual / 75% pareja / 60% familia. Los empleados que ingresan en una startup ya saben que no van a tener problemas con este tema, no es Microsoft, lo conseguirán. No es necesario que coincida con los niños grandes, pero en la cobertura médica, debe estar en el estadio.
La verdadera respuesta corta a su pregunta es que debe usar un modelo porcentual y que está en el estadio usando 80% de individuos / 50% de dependientes. Yo solo lo jugo un poco.
¿Qué porcentaje de estadounidenses paga precios en efectivo por medicamentos con receta?
¿Cuál es el desglose de los costos de la atención médica en los Estados Unidos?
¿El seguro de salud privatizado es preferible a la atención médica gratuita basada en impuestos?
Así que aquí viene el enchufe desvergonzado. Me especializo en este tipo de cosas con nuevas empresas tecnológicas. Si esto es algo que le gustaría analizar con más detalle, me complacería ayudarlo. Siéntete libre de comunicarte si puedo ser un recurso en esto.
Nate Therrien
Fundador
Servicios de inversión y seguros comerciales de MA
9784007014 p
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