Solía haber algunos planes de seguro de beneficios limitados que ofrecerían un beneficio de maternidad máximo de $ 10,000. Esto es adecuado para el caso típico. Sin embargo, los embarazos con complicaciones menores pueden costar fácilmente $ 100,000 o más. El ACA requiere que las personas tengan un “seguro real”. Le piden que contribuya con su parte justa.
Las tarifas son de género neutral. Las mujeres de entre 20 y 40 años son mucho más caras de cubrir que los hombres, debido a la atención de maternidad. Por el contrario, el 10% de los niños son engendrados por hombres mayores de 47 años. Si las tasas son neonatales de género, es justo que las mujeres posmenopáusicas o los hombres de entre 20 y 30 años paguen más por los mayores beneficios.
Muchos planes de empleadores solían tener un máximo muy bajo: muchos casos de maternidad pueden pasar rápidamente por encima de los máximos del plan de $ 50,000 o $ 100,000.
No es literalmente cierto que Obamacare no hizo la atención de maternidad más ampliamente disponible para aquellos que obtienen un seguro a través de sus empleadores. Los empleadores ya no tendrán la opción de abandonar la atención de maternidad ni sufrir demoras en la cobertura de la atención de maternidad. No todos los estados ordenaron que un empleador cubra la atención de maternidad.
Obamacare ofrece atención preventiva gratuita. Dado que el 70% de las mujeres tienen sobrepeso u obesidad, les da derecho a descubrir si tienen hipertensión, colesterol alto y diabetes. Esto podría motivarlos a perder peso y adoptar un estilo de vida saludable. O persuadirlos de que tener hijos no es la decisión correcta para ellos.
