A riesgo de sonar político incorrecto, es posible que su gerente no crea que realmente ESTÁ enfermo. Eso podría hacer que no haya podido desarrollar confianza en usted, especialmente si ha habido casos anteriores en los que supieron / sintieron que no estaban diciendo toda la verdad. También podría tener que ver con que ELLOS tengan problemas generales de confianza, en cuyo caso los verías demostrando una falta de confianza también en otros miembros del equipo.
La otra posibilidad es que hayas reportado con lo que ellos consideran un “problema menor” que podría resolverse con una píldora de venta libre, especialmente si hay plazos / sobrecarga de trabajo para el resto del equipo.
Lo que estoy tratando de decir aquí es que si bien usted está en su derecho de informar en caso de enfermedad, la forma en que responde cuando le piden que se presente a trabajar a pesar de ello depende de muchos factores, entre los cuales no estaría el menos importante. si te hiciera parecer una persona que se niega a trabajar por cualquier motivo (esté o no justificado).
Puede optar por dejar su puesto e insistir que está demasiado enfermo para ir al trabajo (y probablemente conseguir un médico para certificarlo), o puede ofrecer hacer parte del trabajo desde casa (si puede) , o diga que tomará algunos médicos y se pondrá a trabajar (si es posible), pero puede que tenga que irse si el sufrimiento se vuelve insoportable. Con suerte, si elige la tercera opción, cuando vean qué tan enfermo está, lo enviarán a su casa ellos mismos y la próxima vez que llame enfermos, elegirán dejarlo descansar en casa.
Y, por supuesto, existe la opción de dejar ese trabajo, ¡si realmente no pueden permitir que los miembros de su equipo tomen un día libre por enfermedad, cuando están enfermos!
