Mientras trabaje para una empresa con 50 o más empleados en su sitio de trabajo, no. La ley federal lo prohíbe.
Cualquier empleado que haya trabajado en cualquier empleador de los EE. UU., Que tenga al menos 50 empleados dentro de un radio de 75 millas del lugar de trabajo del empleador, durante al menos 1 año y 1.250 horas trabajadas, no podrá despedirse mientras esté fuera del trabajo debido a un problema médico personal grave. condición, para cuidar a un familiar enfermo, o para licencia de maternidad personal, bajo los términos de la Ley de Ausencia Familiar y Médica de 1993, por un período de hasta 12 semanas de descanso por período de 12 meses. Tampoco puede el empleador tomar represalias contra un empleado que utilizó su licencia FMLA después de regresar al trabajo despidiéndolo por ser poco confiable.
A menos que la ley haya cambiado, el empleador puede definir el “período de 12 meses”. Pueden ser 12 semanas de permiso protegido por FMLA permitido por año calendario, por período de 12 meses comenzando con el primer día de ausencia del trabajo o por 12 meses período que comienza el primer día de regreso al trabajo. No se exige a su empleador que le pague el tiempo libre de FMLA, a menos que su política de licencia por enfermedad normal lo determine en cualquier otro tiempo libre.
Ejemplos:
El 1 de septiembre, tomará una licencia protegida por FMLA durante las 12 semanas completas y regresará al trabajo el 25 de noviembre. No tiene más licencias con FMLA disponibles hasta el 1 de enero del próximo año. Casi ningún empleador del que haya escuchado usa esta opción.
El 1 de septiembre, tomará una licencia protegida por FMLA durante las 12 semanas completas y regresará al trabajo el 25 de noviembre. No tiene más licencias con FMLA disponibles hasta el 1 de septiembre del año siguiente. Pocos empleadores usan esta opción.
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El 1 de septiembre, tomará una licencia protegida por FMLA durante las 12 semanas completas y regresará al trabajo el 25 de noviembre. No tiene más permiso protegido por FMLA disponible hasta el 26 de noviembre del año siguiente. Esta es la opción más favorable para el empleador, y la más utilizada. Mi empleador usa esta opción.
El propósito total de la FMLA es evitar despidos arbitrarios de empleados que faltan al trabajo por razones médicas legítimas.
