Supuestamente, se refiere a la compatibilidad en términos de principios básicos, estilos de trabajo, intereses comunes, etc. ¿Crees que la disciplina o la pasión es más importante? ¿Amas u odias los planes de oficina abierta? ¿Crees en el equilibrio trabajo / vida y una vida hogareña separada, o crees en trabajar y jugar con tus camaradas dieciocho horas al día? Incluso si no hay respuestas correctas o incorrectas, las personas con diferentes creencias sobre este tipo de cosas podrían no ser capaces de trabajar juntas en armonía.
En el lado oscuro, el “ajuste cultural” a menudo se usa como excusa para contratar solo a personas que son exactamente como los fundadores / directores: la misma raza, el mismo género, la misma edad, la misma religión o política, etc. Muchas de las compañías de alta tecnología que afirman estar contratando para un ajuste cultural realmente están contratando para un ajuste demográfico , en flagrante violación de las leyes contra la discriminación. Si un entrevistador no puede identificar los rasgos específicos que le preocupan, o si sus preguntas no parecen estar relacionadas con esos rasgos, esa es una bandera de advertencia roja bastante grande.
