Eso típicamente no es una elección, pero depende de las leyes estatales. Si paga su seguro de salud y el costo excede cierto porcentaje de sus ingresos, podrá deducirlo de sus impuestos.
Puede abrir una cuenta de ahorros médicos con su empleador y permitirle que contribuya o abrir una Cuenta de ahorros para la salud por separado y deducirla de sus impuestos también.
¿Puede mi empleador de Utah pagar mis beneficios del seguro en forma de dinero libre de impuestos, a los que a su vez puedo pagar un plan de seguro personal?
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¿Qué países actualmente tienen un sistema de seguro de salud puro de pagador único?
¿Un sistema de salud de pagador único causa peores servicios médicos?
Si su empleador es miembro de un nuevo programa de intercambio de Utah Healthcare, entonces pueden suscribirse a lo que se llama planes de “beneficios definidos”. Bajo estos planes, los empleadores dan una cantidad fija de dinero a los empleados que luego son libres de comprar cualquier plan incluido en el intercambio de atención médica de Utah. Dicho dinero (sujeto a ciertas reglas, como equidad) se puede proporcionar antes de impuestos.
Otras opciones incluyen ir a la HRA o alguna otra ruta del “Plan de la Sección 125”. Zanebenefits es una buena compañía que se especializa en productos basados en HRA.
En general, cualquier opción requerirá la cooperación de su empleador y les exigirá que la ofrezcan de manera justa a todos los demás empleados.
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