Si vivo con mi novia, ¿soy elegible para obtener un seguro de salud de su empleador?

1. ¿En qué estado estás? La respuesta no es tan escueta y seca, sino que depende de cómo trabajan sus empleados en el plan, dónde existe la cobertura del empleado, qué estado vive y el excedente se emite. Algunos estados no reconocen parejas domésticas o uniones civiles, mientras que otros lo hacen . Con respecto a los requisitos establecidos por ese estado y debido a que el seguro está regulado a nivel federal, sugiero consultar http://www.healthcare.gov/ a través de su herramienta de selección para ver los contactos en su estado, así como también verificar con 2-3 locales. agentes de seguros, activamente autorizados y designados para hablar sobre la asistencia sanitaria.
2. A veces, la cobertura es menor para dependientes y otras veces (debido a que normalmente se requiere que el empleador cubra el 75% de la cobertura del empleado), la empresa de tamaño medio puede optar por pagar algunos o todos los dependientes cubiertos. Dicho esto, la mayoría de los planes grupales son más altos que los seguros individuales.

Sugiero que revise las políticas individuales, es posible que se sorprenda de lo asequible que puede ser. Consulte http://ehealthinsurance.com para conocer las opciones y tarifas rápidas, además de los 2-3 agentes / agentes locales (nuevamente depende del estado en el que resida)

¡Espero que ayude!

Haga que consulte con su departamento de recursos humanos. Algunos empleadores y algunos planes / transportistas de seguros cubrirán a las parejas de hecho, pero esto depende del estado en que se encuentre y de la forma en que se establezca su plan de cobertura.
Como señaló Nicole, probablemente haya algún costo adicional si cubren a los socios, pero la cobertura grupal suele ser mucho mejor que la cobertura individual. Si no cubren a las parejas domésticas, o si no cumple con los requisitos (por ejemplo, no ha estado juntos el tiempo suficiente), siempre que esté sano, un plan individual puede tener un precio razonable. Yo recomendaría mirar un plan de cuenta de ahorros de salud si tiene la opción.