Cree un sistema de gestión del desempeño de los empleados donde parte de la tarjeta de puntuación del empleado tenga objetivos INTELIGENTES dirigidos a la vida personal (en oposición a la carrera) y que promuevan el equilibrio entre el trabajo y la vida.
Al utilizar el mismo empleado adicto al trabajo, los empleados se motivan para concentrarse en el equilibrio porque a través de este equilibrio aumenta su puntaje, y por lo tanto, su compensación.
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