Voy a suponer que esto es para una empresa de tecnología de inicio, dada la audiencia. En ese caso, de estos tres, Anthem Blue Cross .
Hay unas pocas razones:
– Aetna tiene el proceso de inscripción más doloroso de cualquier compañía de seguros en CA, para compañías de grupos pequeños (menos de 50 empleados). Solo hay más trabajo, más preguntas, más burocracia. Como resultado, nosotros (Zenefits) ni siquiera los apoyamos para compañías de grupos pequeños. No vale la pena. Además, su precio no es tan competitivo en grupos pequeños (el grupo grande es otra historia, sin embargo, son una opción increíble si tienes más de 50 empleados).
– Kaiser es una opción de red estrecha. Si está inscrito en Kaiser, SÓLO puede ir a ver a los médicos de Kaiser. Algunas personas aman a Kaiser, pero recomendaría no ofrecer Kaiser por su cuenta / obligarlo a sus empleados (y es difícil ofrecerle a Kaiser y a alguien más cuando tiene menos de 10 empleados). Puede ver mi respuesta sobre las implicaciones de Kaiser frente a otras compañías de seguros, aquí: ¿Debo usar Kaiser Permanente o Blue Shield para un seguro de salud? Además del costo, ¿qué más debería considerar?
– Por último, si eres un verdadero startup – IE, simplemente estás comenzando a utilizar la nómina – Blue Cross es el único operador de CA que emitirá una póliza de seguro de salud de grupo pequeño para tu empresa sin 6 semanas de nómina anterior historia. Todos los otros operadores te harán esperar hasta que tengas el historial de nómina bajo tu cinturón (SeeChange ha hablado con nosotros / Zenefits sobre permitir esto también, pero hasta ahora solo es Blue Cross).
Divulgación / presentación rápida: soy cofundador de Zenefits y somos un corredor de seguros en línea que ayuda a las empresas a administrar los beneficios y otros problemas de recursos humanos.
