Digamos que una compañía tiene una tasa impositiva corporativa efectiva del 25%. Y pagan $ 100,000 / año para las primas de seguro de salud de sus empleados. (Este monto de la prima por cierto está completamente dentro de la norma para las pequeñas empresas de EE. UU.)
Al “cancelar” el gasto, ahorran aproximadamente $ 25,000 en pagos de impuestos. ($ 100,000 amortizados multiplicado por una tasa de impuesto efectiva del 25%).
Pero si eliminas el seguro patrocinado por el empleador (ESI) todos juntos, ahorran … $ 100,000 .
Esperemos que esto demuestre por qué los empleadores generalmente estarían de acuerdo con la eliminación de ESI.
