En primer lugar, la mayoría de los empleadores no ofrecen seguro gratuito a sus empleados. En realidad es bastante raro. Si un empleador tiene menos de 50 empleados, no tiene que ofrecer ningún seguro a sus empleados, y se requiere que nueve lo ofrezcan de forma gratuita. La mayoría de los empleados pagan un porcentaje de su cobertura de seguro a través de deducciones en sus salarios. Además, la mayoría tiene que pagar montos de deducibles, copagos y coseguros cuando usan su cobertura de seguro.
En segundo lugar, si trabaja para un empleador que no ofrece cobertura, o si la cobertura le cuesta demasiado, o si no trabaja y no puede obtener cobertura a través de la cobertura patrocinada por un empleador de un cónyuge o padre, entonces usted tiene para comprarlo solo.
Tercero, no hay evidencia de otros países que ya tengan cobertura universal, que nuestros Impuestos tengan que subir. Por el contrario, si tuviéramos que tener un Medicare para todos los tipos de sistema, el gobierno podría regular los precios de los servicios y medicamentos más de cerca, y sería un riesgo mucho menor para las compañías de seguros que procesan y pagan los reclamos, ya que todos los pagos provendrían del gobierno, en lugar de tener que depender de individuos y compañías para pagar sus primas cada mes. Hay muchas personas que obtienen un seguro y obtienen servicios, pero no pagan sus primas. Las compañías de seguros están obligadas a pagar los reclamos durante un cierto período de tiempo, independientemente de si paga sus primas. Por lo tanto, la compañía de seguros tiene que cubrir esos costos y recuperarlos con primas y deducibles más altos en el año siguiente. Si el gobierno fuera el pagador único de todas las reclamaciones, las compañías de seguros tendrían menos riesgo de no recibir el pago y los costos bajarían solo por eso.
También es administrativamente más fácil tratar con un único pagador en lugar de cientos de miles de pagadores. Se reducen significativamente los costos administrativos generales, lo que también reduce el costo de la atención médica en general.
También les quita la carga a los empleadores de tener que pagar por la cobertura, que a menudo es mucho más costosa que cualquier impuesto que paguen. Sería un enorme ahorro de costos para las empresas dejar de tener la carga de tener que comprar cobertura, pagarla, hacer frente a la inscripción abierta para que los empleados renueven la cobertura cada año, los costos administrativos y administrativos de proporcionar cobertura, etc.
En general, un sistema de pagador único es mucho más eficiente y beneficioso para todos los involucrados. Aunque a veces puede parecer confuso, Medicare es un gran beneficio que ayuda a las personas mayores y discapacitadas a recibir atención por poco o nada de dinero de sus bolsillos. Los impuestos de Medicare, que pagan tanto los empleadores como los empleados, son solo el 2.9% de los salarios pagados, lo cual es prácticamente nada teniendo en cuenta los beneficios que brinda. Cuando considera todas las oportunidades que existen para ahorrar costos y el bajo costo de un sistema de Medicar para todos, no existe evidencia que respalde la teoría de que los impuestos subirían, pero definitivamente habrá un gran beneficio. a todos.
