No hay un número que represente la respuesta correcta a su pregunta.
Simplemente hay demasiadas variables.
Por ejemplo, ¿en qué parte del mundo estás? Si estuviera en los EE. UU., Tendría un impuesto mínimo sobre nómina de FICA, que consiste en Medicare (6.2%) y la seguridad social (1.45%) y FUTA (.8%). Sin embargo, esto no se aplicaría si el empleado trabajó en Vietnam o Francia.
¿Qué tipo de trabajo hace el empleado? Las tasas de compensación laboral difieren según la clasificación laboral. ¿Está el empleado sentado en una oficina archivando papeles o está limpiando desperdicios tóxicos? Un trabajo es obviamente mucho más peligroso que el otro.
Hay cientos de diferentes planes de seguro de salud disponibles, cada uno con un costo diferente. ¿Cuánto contribuye el empleado a su plan médico? ¿Tienen cobertura de la vista? ¿Son solteros o tienen una familia de 10 para cubrir?
Le he dado solo tres ejemplos de lo que podría equivaler a cientos de razones por las cuales los costos para los empleados no son fijos y no es una simple cuestión de tomar sus $ 500 / semana y multiplicarlos por un factor asumido.
La mejor manera de determinar los costos relacionados con sus empleados es observar sus gastos históricos. Será diferente para cada compañía.
