El “otro beneficio” principal es evitar multas bajo la Ley de Cuidado de Salud Asequible (“Obamacare”) por no brindar cobertura, que técnicamente son sanciones fiscales. Aparte de eso, y la deducibilidad de los costos, los beneficios fiscales varían según las circunstancias del empleador. Por ejemplo, algunos empleadores más pequeños pueden ser elegibles para créditos fiscales (en lugar de deducciones), y los empleadores más pequeños también pueden estar exentos de una o más de las sanciones de la ACA.
Por supuesto, también hay beneficios no tributarios, pero esa no era su pregunta.
