Diferentes administraciones son accesibles bajo proyectos de bienestar corporativo, por ejemplo, evaluación de riesgo de bienestar (HRA), bienestar, finalización de fumar, detección de bienestar, administración de peso, sustento y otros, incluyendo administración de estrés, administración de diabetes e inoculación.
Tal como lo indica el cambio más reciente en esta demostración, la parte superior de las fuerzas motivadoras ofrecidas a los trabajadores por participar en programas de bienestar se ha ampliado del 20% al 30% del costo general del programa. Esta mejora está atrayendo a varios trabajadores hacia los programas de bienestar corporativo en los EE. UU. De hecho, incluso en diferentes naciones, tales cambios de gobierno instan a los trabajadores a interesarse de manera efectiva en los programas de bienestar corporativo.
mercado lucrativo para el bienestar corporativo en Asia Pacífico es India. El creciente número de empresas corporativas en la nación es notable para el desarrollo del mercado corporativo de bienestar. La buena disposición entre las asociaciones corporativas para liderar programas de bienestar, el desarrollo de la atención plena entre la gente sobre bienestar y prosperidad, y la creciente frecuencia de dolencias interminables, por ejemplo, diabetes y ataques al corazón se basan para acelerar el desarrollo del anuncio de salud corporativa en India.
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