¿Las pequeñas empresas pueden cancelar los beneficios para pagar el seguro de salud de sus empleados?

Sí, pero la forma en que usa “write off” me hace pensar que alguna aclaración podría ser útil.

Una empresa puede contar los costos de seguro como un gasto comercial legítimo, lo que reducirá la rentabilidad y, por lo tanto, los ingresos imponibles. SIN EMBARGO, esos costos aún reducen la rentabilidad. El punto es que la empresa aún necesita obtener una ganancia para existir (a menos que sea en Silicon Valley, supongo), por lo que los costos de proporcionar seguro a los empleados, como cualquier otro costo, reducen los ingresos de los propietarios / accionistas.

En otras palabras: el costo de proporcionar beneficios a los empleados de SMB proviene directamente del bolsillo del propietario. A veces no hay suficiente en ese bolsillo para pagar los beneficios.

¿Las pequeñas empresas pueden cancelar los beneficios para pagar el seguro de salud de sus empleados?

Sí. La parte de las primas que paga la compañía es una cancelación como un gasto de nómina de negocios. Esto incluye cualquier seguro de salud, dental, de la vista y de vida del empleado.

Pueden cancelar los costos / primas del seguro de salud que pagan por sus empleados.