¿Los empleadores dejaron de contribuir con los costos de atención médica después de que se promulgó Obamacare?

Ha habido muy pocos cambios en la cobertura del seguro de salud basado en el empleador desde que Obamacare entró en vigencia. En 2013, antes de que se abrieran los intercambios de seguro de salud, el 55.7% de la población tenía cobertura de salud basada en el empleador. En 2015, después de la implementación completa de la Expansión de Medicaid y la apertura de los intercambios, el 55.7% de la población tenía cobertura de salud basada en el empleador. Vea la Tabla 1 en el informe de la Oficina del Censo.

https://www.census.gov/content/d …

Si la pregunta se refiere a la contribución del empleador a las primas, tampoco ha habido muchos cambios en eso.

“Los empleadores generalmente requieren que los trabajadores hagan una contribución para el costo de la prima. Los trabajadores cubiertos contribuyen en promedio con el 18% de la prima por cobertura individual y el 29% de la prima por cobertura familiar, los mismos porcentajes que en 2014 y estadísticamente similares a los informados en 2010 “.

Encuesta de Beneficios de Salud del Empleador 2015 – Resumen de hallazgos

El mayor cambio provocado por Obamacare es una caída en la tasa de no asegurados, como lo muestra el informe de la Oficina del Censo.

Los empleadores sufrieron un nuevo nivel de cambio de costos sin precedentes después de Obamacare y pasaron la mayor parte a empleados.

Debido a que la expansión de Medicaid de Obamacare más personas terminaron en el “subsidio” de Medicaid.

Medicaid llega a pagar menos de sus reclamos. Los médicos y hospitales compensan esos pagos insuficientes cobrando más a las personas en los planes grupales.

Ese cambio en los costos aumentó los costos del seguro médico grupal de manera espectacular.

Los empleadores pasaron mucho más del costo a los empleados que anteriormente. Algo de eso fue en forma de primas pagadas por los empleados, algunas en forma de gastos de bolsillo pagados por los empleados.

Muchos empleadores redujeron las horas de trabajo de los empleados para evitar tener que ofrecer beneficios que antes no ofrecían.

En el negocio de los restaurantes y muchas otras industrias de bajos salarios, la “nueva normalidad” para muchas personas que trabajan es 2 empleos de medio tiempo en lugar de uno de tiempo completo que tenían antes de Obamacare. Pero yo divago.

Se crearon “planes flacos” que proporcionaron legalmente la cobertura “aceptable” de Obamacare para muchas de las empresas de salarios bajos más grandes. Esos planes no estaban a la altura de los elevados estándares que Obamacare había impuesto a las personas, pero se los “consideró” como una cobertura aceptable para las empresas que trabajaban arduamente para mantenerse en el negocio y no ser penalizadas por el IRS de Obama.

Entonces, ¿los empleadores al por mayor dejaron de pagar el seguro de salud de los empleados después de que Obamacare pasó? ….

NO

Simplemente dejaron de dar aumentos, recortaron los beneficios al mínimo de lo que pueden salirse con la suya y de forma agresiva invirtieron dinero en el cumplimiento de un nuevo grupo de regulaciones y cumplimiento.

Dinero que estas empresas podrían estar invirtiendo para expandir sus negocios y aumentar el empleo.

No obstante, más del 70% de los ciudadanos y empleados de EE. UU. Tienen un seguro de salud proporcionado por la compañía que les paga a los empleados. Los empleadores pagan por los planes de atención médica como parte de un programa de beneficios de trabajo para empleados para competir competitivamente con otros empleadores por sus empleados. Además, pueden deducir los costos de los beneficios de atención médica en sus impuestos comerciales sobre la renta.

Algunos lo hicieron. Deben tenerlo, ya que el puntaje CBO para estadounidenses sin seguro si se deroga la ACA (pero no se reemplaza) pasó de 23 millones en 2012 a 32 millones esta semana.

No. Obamacare requirió contribuciones del empleador