Mientras que las empresas con el equivalente de al menos 50 empleados a tiempo completo deben ofrecer seguro de salud a esos trabajadores a tiempo completo o pagar multas, la ACA no tiene tal requisito para las pequeñas empresas.
El resultado es que, en muchos casos, especialmente cuando los empleados tienen un salario relativamente bajo, tanto la empresa como sus empleados podrían estar mejor si los trabajadores compran su propio seguro.
Las empresas muy pequeñas que pagan salarios modestos son elegibles para un crédito tributario de tres años equivalente al 50% de las primas pagadas por un seguro colectivo comprado en un intercambio SHOP. El crédito fiscal se elimina gradualmente a medida que la cantidad de empleados a tiempo completo aumenta a 25 y el ingreso promedio aumenta a $ 50,000. Puede estimar su crédito fiscal en healthcare.gov.
Consulte este enlace para obtener más información. Comparación de la disponibilidad y el costo de la cobertura para los trabajadores de pequeñas y grandes empresas: Actualización de la Encuesta de beneficios de salud para empleadores de 2015
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