¿Puede un empleador cancelar el seguro de salud de un empleado mientras el empleado tiene licencia por incapacidad médica?
No lo creo, pero no estoy seguro. Se puede esperar que pague su parte de las primas. En general, tiene que tomar un cheque o lo que sea, o si está recibiendo una licencia por enfermedad o incapacidad del empleador, se deduce de eso.
De lo contrario, tendrían que ofrecerle COBRA, o si son pequeños, continuación. Pero tienen el requisito de ofrecerlo.
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Depende de si se encuentra en una situación de corto plazo o si está en permanente o largo plazo
Si se está recuperando de un brazo fracturado, entonces no es probable que tenga una discapacidad por cáncer, sino ABSOLUTAMENTE que pueden y generalmente lo hacen
PERO recuerda que SIEMPRE puedes usar COBRA para recuperar el control y acceder a él
No existe una ley que indique que un empleador paga los beneficios de los empleados no funcionales
La ACA exige que los empleadores aseguren al personal que trabaja, pero si el miembro del personal ya no trabaja o no cumple con los requisitos de discapacidad o incluso compensación laboral, ya no se los considera empleados. Recuerde que la ley se basa en las horas trabajadas, de modo que si no hay horas trabajadas, entonces no hay requisitos directos para proporcionar beneficios, solo la presión sindical o las razones altruistas de la empresa son relevantes.
Dr. Dave
Por lo general, no sin saltarse algunos aros legales graves que pueden tomar meses antes de que puedan. Si alguien le hizo esto, debe consultar a un abogado especializado en “derecho laboral” para ver qué se puede hacer.
Si tiene una licencia médica temporal, entonces no, no pueden cancelar su seguro.
Si está bajo licencia médica a largo plazo, pueden hacerlo. Sugeriría que llames a la compañía de seguros para hacer esas preguntas y luego le pidas al empleador que posiblemente hable con un abogado. También puede presentar una investigación con la compañía de seguros.
Además, si tiene una discapacidad a largo plazo, sugeriría que consulte si puede solicitar Medicaid, Medicaid o ambos.
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