COBRA solo está disponible para las personas que experimentan un evento calificado. Un evento calificado es: (1) terminación o reducción de horas para un empleado (2) divorcio o separación legal
de un empleado cubierto o la muerte de un empleado, el cónyuge del empleado; un hijo dependiente que deja de ser un hijo dependiente (3) un empleado que tiene derecho a Medicare.
Entonces, si renuncias, tu empleador no está obligado a ofrecerte COBRA. Además, si su empleador tiene menos de 20 empleados, no están obligados a ofrecer COBRA.
Como dijo Ellen, puede llamar a su proveedor actual y preguntar si le ofrecen una política de “conversión”. Algunos estados exigen esta conversión de un plan grupal a un plan individual.
¿Conoces la política de cobertura de tu empleador? Algunas aseguradoras y empleadores tienen un acuerdo que establece que si usted trabaja y tiene cobertura después del 15 de un mes, estará cubierto hasta el final del mes. Si es así, podría trabajar solo un día más antes de dejar de fumar y estar cubierto. Si realmente está preocupado por una brecha en la cobertura, debe comprar una póliza individual para que sea efectiva el primer día del mes que planea dejar de fumar y que su cobertura se traslape durante las primeras 2 semanas. Tal vez no renunciar hasta el final del mes?
Buena suerte.