Cómo cubrirme con un seguro de salud durante la no cobertura de dos semanas

COBRA solo está disponible para las personas que experimentan un evento calificado. Un evento calificado es: (1) terminación o reducción de horas para un empleado (2) divorcio o separación legal
de un empleado cubierto o la muerte de un empleado, el cónyuge del empleado; un hijo dependiente que deja de ser un hijo dependiente (3) un empleado que tiene derecho a Medicare.

Entonces, si renuncias, tu empleador no está obligado a ofrecerte COBRA. Además, si su empleador tiene menos de 20 empleados, no están obligados a ofrecer COBRA.

Como dijo Ellen, puede llamar a su proveedor actual y preguntar si le ofrecen una política de “conversión”. Algunos estados exigen esta conversión de un plan grupal a un plan individual.

¿Conoces la política de cobertura de tu empleador? Algunas aseguradoras y empleadores tienen un acuerdo que establece que si usted trabaja y tiene cobertura después del 15 de un mes, estará cubierto hasta el final del mes. Si es así, podría trabajar solo un día más antes de dejar de fumar y estar cubierto. Si realmente está preocupado por una brecha en la cobertura, debe comprar una póliza individual para que sea efectiva el primer día del mes que planea dejar de fumar y que su cobertura se traslape durante las primeras 2 semanas. Tal vez no renunciar hasta el final del mes?

Buena suerte.

Puede solicitarle a su proveedor actual de seguros la opción de portabilidad. La mayoría de las pólizas grupales tienen esta disposición, en la que se le proporcionaría una nueva póliza luego de pagar cierta cantidad de prima. Sin embargo, la duración de la póliza puede no ser tan corta que esté buscando y puede tener menos beneficios comparando la política de la Compañía.

Dependiendo de por qué hay un intervalo de 2 semanas, es posible que tenga COBRA. También es posible contactar al proveedor de servicios médicos existente y preguntar si puede comprar una política de brecha de 1 mes.

La mejor opción podría ser pedirle a su Aseguradora de Salud existente que extienda su cobertura por uno o dos meses en caso de que su entrada al próximo plan se retrase.