¿Por qué alguien simplemente no inicia una empresa solo para proporcionar tarifas de seguro de salud grupal a quienes no tienen beneficios del empleador?

Debe demostrar una relación Empleador / Empleado que trabaje al menos 20 horas por semana. Esto suele ser en forma de una declaración trimestral de impuestos sobre nómina que muestra los salarios y las horas trabajadas. Simplemente crear una empresa y dejar que la gente se una no funcionaría. Incluso si todos compraran una participación en la propiedad, necesitarían al menos 1 empleado y tendrían que mostrar K1 para mostrar la distribución de ganancias.

SAG y algunas otras grandes asociaciones han creado sus propios programas de autoaseguramiento y alquilan las redes de médicos. Son específicos de la industria y requieren créditos (horas trabajadas) y cuotas de membresía (estableciendo una conexión financiera recurrente)

Group Health es ese segmento en el mercado de seguros que es muy propenso a reclamos. Como los beneficios incluyen enfermedades preexistentes y maternidad también. Las pólizas de salud grupales más pequeñas no son sostenibles ya que uno o dos reclamos podrían consumir toda la prima ganada.

Las políticas de salud grupales, ya sean grandes o pequeñas, no son rentables o podemos decir que son negocios preferiblemente rentables para las compañías de seguros. Aunque las primas ganadas pueden ser como las cashcows con fines de inversión.

Esto ya existe. Las organizaciones profesionales de empleadores son el coempleador con sus clientes y brindan acceso a una plataforma de atención médica grupal.

Obtener la cita no es fácil, además de que no hay mucho dinero en el seguro de salud.