Los empleadores respetuosos de la ley no les pagan a los empleados “fuera de los libros”.
Si su nuevo empleador ofrece un seguro de salud como beneficio, probablemente proporcione una mejor cobertura de la que tiene actualmente con ACA. Sería tonto dejarlo pasar.
No creo que estar empleado por una compañía que ofrece un seguro de salud lo descalificará de ACA si realmente desea mantener esa política. No tiene que tomar el beneficio ofrecido por su empleador. Muchas personas tienen seguro a través del seguro de salud de sus cónyuges, por lo que no se inscriben en el plan de salud de su propio empleador.
Si esto no es lo que querías decir, entonces vas a tener que dar más detalles sobre tu muy vaga pregunta.
