Nadie es benevolente, ni empleador, ni gobierno. Mis elecciones serían entre:
Un empleador cuyos motivos son:
– Pague lo menos posible
– Neto de reembolsos de la compañía de seguros
– Pero sigo viniendo a trabajar, incluso
.. saludable, motivado y no distraído por una familia enferma
– Para el grupo de personas lo suficientemente saludable para trabajar
Y un gobierno cuyos motivos son:
– Pague lo menos posible
– Por la cobertura que cumple con la aprobación política del Congreso
– Y cambia cada vez que la otra parte toma el poder
– De la empresa que ofrece las mejores donaciones de campaña política
– Para el grupo de personas que no pueden o no están interesadas o lo suficientemente saludables para trabajar
Además, los costos del empleador se pagan, en mi caso, ~ 25% por el empleado, antes de impuestos, y ~ 75% por el empleador, y 100% nunca aparecen en formularios de impuestos. Las primas de Obamacare son pagadas en un 100% por mí y deducibles si las declaro de esa manera en mis formularios de impuestos, independientemente de los ingresos que haya tenido.
Nota: He probado ambos. En los últimos 6 meses, ambos obtuve Obamacare (tan cercano a Single Payer como lo tenemos, aparte de Tri-Care o Medicare) y un Plan de empleador. Mi Obamacare pertenece a Covered California, un mercado grande, competitivo y exitoso con múltiples planes y aseguradoras compitiendo. El plan del empleador es más económico (agregando tanto el empleador como mis contribuciones), con un deducible mucho más bajo y una cobertura ligeramente mejor. En mi situación de Obamacare, a pesar de no tener ingresos, no califiqué para ningún subsidio gubernamental de seguro médico.
