¿Deben los empleados compartir sus problemas de salud mental con sus empleadores, suponiendo que nunca han tenido el deseo de lastimarse a sí mismos oa otros y no están en una ocupación donde podrían hacerlo?

No. No compartiría mi salud con mi empleador. No necesitan saber nada específico. Podría compartirlo con un gerente o compañero de trabajo pero no formalmente. Si va a afectar mi desempeño o cronograma, traeré una nota médica que indique que estoy recibiendo un tratamiento médico y solicito modificaciones razonables.

Le dije a mi último empleador acerca de la depresión y la ansiedad, y fueron tan comprensivos y solidarios que fue irreal. Actualmente no puedo trabajar debido a una enfermedad crónica, pero se lo diría a los futuros empleadores. Significa que puede decirles si necesita tiempo libre para citas / asesoramiento, etc., puede abordarlos si tiene un mal día. Si ellos no saben y luego dicen que no puedes organizar esto o aquello, no puedes mantenerlo en su contra. Además, necesitamos comenzar a contarle a la gente y terminar con el estigma. Mientras más lo ocultemos, peor será.

Absolutamente no. Cometí el error de dejar que mi ex gerente de recursos humanos supiera que la razón por la que necesitaba unos días de baja por enfermedad era adaptarme a un cambio de medicamento para mi trastorno bipolar. Cuando volví de mi licencia por enfermedad, me trataron de manera diferente. NUNCA revele una condición de salud mental a nadie a menos que sea absolutamente necesario. No vale la pena el aspecto y los susurros. No hace falta decir que después de esa experiencia encontré un nuevo trabajo. Ahora soy un RN y nunca revelaré mi diagnóstico, especialmente trabajando en este campo.