Es parte de la ley, aunque es opcional: de conformidad con la FMLA y las reglamentaciones asociadas, un empleador puede optar por sustituir la licencia pagada acumulada o el tiempo por enfermedad por el permiso FMLA no remunerado, hasta el grado acumulado. Por lo tanto, si tiene un tiempo de enfermedad o vacaciones restante, su empleador puede solicitarle que use ese tiempo antes de que comience la licencia FMLA no remunerada oficial; sin embargo, esto no afectaría sus otros derechos bajo la FMLA.
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