Necesita documentar los requisitos físicos del puesto. Si levantar un peso de 50 libras regularmente es un requisito, entonces contratarlo es legal, pero es posible que tenga que hacer arreglos razonables según la ADA (Ley de Discapacidades Estadounidenses) para otros que no puedan levantar el peso.
Sugiero consultar a un abogado que se especialice en derecho laboral para mantenerlo legal, o un profesional de recursos humanos como mínimo.
Buena contratación.
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Solo si son incapaces de hacer el trabajo que se les exige, si pueden hacer el trabajo, entonces no darles la misma oportunidad que una persona sana será discriminación.
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