¿Cuáles son algunas cosas a tener en cuenta al elegir un plan de seguro de salud en un nuevo trabajo?

Todas las sugerencias proporcionadas por Nick y Steven son geniales, pero aquí hay algunos consejos adicionales. Si su empleador ofrece una cuenta de gastos médicos con un plan, elija la Cuenta de ahorros para la salud o compre una HSA fuera del trabajo. Las HSA generalmente se combinan con planes de deducible alto, pero asegúrese de elegir solo un deducible que pueda cumplir.
Pregúntele a su empleador si ofrecen algún programa de bienestar o de cuidado preventivo como un incentivo para primas de seguro de salud más económicas.
Compare los deducibles, las primas mensuales, los copagos y las tasas de coseguro para los servicios de atención médica. Luego, también compare los porcentajes de copago o coaseguro para los medicamentos recetados, incluidos los medicamentos de marca frente a los genéricos. Algunos planes pueden ofrecer copagos muy pequeños en recetas genéricas pero no en marcas comerciales. O pueden cobrar tarifas de coaseguro en costosos medicamentos especializados.
Como mencionó Nick, es una buena idea comparar los planes para dependientes en el mercado individual. Además, si hay ausencias en la escuela, una PPO ofrecerá una mayor flexibilidad para ver a proveedores fuera de la red.

Un componente que constantemente se pasa por alto es el máximo de su bolsillo (también conocido como el desembolso máximo), que generalmente es su peor caso, el escenario de costos. Un plan con un deducible de $ 1,000 parece atractivo pero puede ser engañoso si el plan tiene un máximo de $ 5,000 de su propio bolsillo. Las hospitalizaciones y las cirugías son tan costosas que es probable que alcance estos máximos si necesita atención médica, especialmente con un PPO.

Nota: Con PPO, los copagos por visita al consultorio y los deducibles y copagos de Rx a menudo no cuentan para su gasto máximo de bolsillo.

Si está abierto a elegir un nuevo médico y no tiene un gusto específico por ver a un médico que desee, en cualquier momento que desee, entonces considere las opciones de HMO, especialmente si tienen un precio más bajo. Por lo general, saldrá de su bolsillo menos en una HMO porque en lugar de cobrarle deducibles y coseguros como PPO, los HMO cobran copagos para cirugías y hospitalizaciones. Estos copagos son casi siempre más bajos de lo que pagaría en un PPO por el mismo servicio.

Finalmente, si su empleador no está contribuyendo mucho a sus dependientes, busque asegurarlos en el mercado individual donde puedan asegurar la cobertura a una tasa más baja.