Esto dependerá de los estándares de su industria y del calibre del empleado que desea reclutar.
En general, es poco común que las pequeñas empresas (<10 personas) ofrezcan cobertura de dependientes a menos que se encuentren en una industria altamente competitiva.
Si su compañía generalmente trata de reclutar talentos que han estado trabajando en una empresa más grande o más bien financiada, proporcionar cobertura para dependientes puede proporcionar el apalancamiento necesario para que participen.
Los transportistas generalmente no tienen límites en la cobertura de dependientes; podrías ofrecer entre 10-100%. Si va a proporcionar dicha cobertura, generalmente vale la pena comenzar en 50-75%.
Nota: El costo de la cobertura a nivel de dependiente ha aumentado significativamente; Para reducir el desembolso de su prima, puede valer la pena restringir el nivel de planes de salud ofrecidos.