¿Quién puede venderme el mejor seguro de salud disponible para mi startup? Estoy buscando un seguro como el que obtendría en una empresa de Fortune 500, donde no se obtienen las excusas y las excusas cuando se trata de hacer reclamos.

¿Estás en el área de la bahía?

Kaiser Northern California ha sido increíble en mi experiencia (2 cirugías de pie relacionadas con los deportes, embarazo y parto, sala de emergencias con fractura de muñeca / entorno / fisioterapia). Debido a que son dueños de toda la cadena (todos los médicos, más los hospitales), su interés personal reside en tratarlo lo más eficazmente posible. Y al menos en NoCal, han hecho un excelente trabajo al atraer doctores altamente calificados (todos los que he visto han obtenido títulos de Harvard / Stanford / UCSF – es una locura).

Sus pequeños planes de negocios son bastante fáciles y flexibles (el inicio de mi esposo tiene exactamente 3 personas en el plan de Kaiser: él, yo y otro empleado).

He escuchado menos informes entusiastas de personas que tienen Kaiser en otras regiones, pero si estás en el área de la bahía, no puedo imaginar por qué irías con alguien más.

Esta es la gran pregunta que trataron de responder con la reforma de salud, y algunas de las cosas que le preocupan ahora se están resolviendo. Por ejemplo, una compañía de seguros ya no puede dejarlo cuando se enferma. Pero sus primas serán más altas si su grupo está más enfermo o más viejo. Busque una política calificada por la comunidad. Pero el hecho es que casi no se puede obtener lo que recibe una fortuna 500 porque la mayoría de ellos se auto aseguran. Lo que significa que corren el riesgo. TriNet y todas las demás soluciones de RR.HH. externalizadas generalmente tienen planes de nivel justo, pero no de Fortune 500.

TriNet es una de las muchas soluciones PEO disponibles en el mercado. Tenga en cuenta que también son uno de los más caros. Es posible que desee buscar un PEO más pequeño y localizado cuyos costos sean más manejables con el presupuesto de una startup.

Además, tener un plan de estilo “Fortune 500” no lo hace más o menos inmune a los problemas de reclamo del proveedor que un plan individual. Este es un concepto erróneo común.

** Editar: 06/06/2011 **

Quería agregar que una forma de agregar beneficios “ilusorios” a las grandes empresas es analizar un plan de autofinanciamiento parcial. Esto le permite crear un plan según sus especificaciones (bajo deducible, alto coaseguro, etc.)

Sin embargo, esto transfiere una buena parte del riesgo de seguro de salud al empleador, lo que puede no ser una buena idea hasta que tenga suficiente flujo de efectivo para enfrentar el “peor de los casos” de las reclamaciones del plan al máximo.