No hay daño real en tener ambos. De hecho, he tenido ambos antes y desde el punto de vista de administración de beneficios, he ofrecido ambos antes.
La única dificultad es que a veces solo hay confusión al presupuestar el monto correcto para la FSA de Propósito Limitado y debido a la regla de ‘úselo o piérdalo’, quiere asegurarse de que los empleados lo entiendan lo suficiente como para que no pierdan dinero.
Desde un punto de vista individual, la FSA de Propósito Limitado es excelente si anticipa altos gastos dentales o de la vista y deja el dinero en la HSA. Por lo general, no puede usar la FSA de propósito limitado para gastos médicos (excepto en la farmacia de venta libre).
